Avoir un bébé : un frein à la carrière pour près d'une femme sur deux Une femme sur deux n'est pas ou peu augmentée

Femme enceinte ou maman égal salaire moindre ? Les mamans et les femmes enceintes se sentent lésées. Un ralentissement de carrière disions-nous. Il s'illustre notamment dans les salaires, qui semblent curieusement stagner quand une femme attend un enfant : Près d'une sur trois (31 %) estime que pendant sa grossesse, elle n'a pas été augmentée, contrairement à ses collègues. Ou alors, dans une moindre mesure. Un sentiment exprimé une fois encore, davantage chez les CSP + (43 % d'entre elles) et les 35-49 ans (35 %). Durant la grossesse, elles sont également 23 % à considérer que leur travail a été injustement critiqué. Et 25 % d'entre elles disent ne pas avoir obtenu la promotion promise, le fait étant toujours en lien avec leur état. Une fois maman, rien ne change. Car c'est la maternité dans son ensemble que les femmes soupçonnent d'être à l'origine de la stagnation de leur salaire. Près d'une femme sur deux (47 %) estime ne pas avoir été augmentée en raison de sa maternité. Ce chiffre atteint 53 % chez les CSP +, et 51 % chez les 35-49 ans.

vous n'avez été augmentée
Vous n'avez été augmentée © Le Journal des Femmes.com

Les réactions de nos experts

Aline Crépin met en garde :  " La loi garantit depuis 2006 d'être augmentée à son retour de maternité. Lors des augmentations des autres salariés, une maman est donc censée être augmentée à la hauteur de la moyenne des augmentations attribuées. L'employeur ne peut pas avancer l'argument du congé maternité pour refuser cette augmentation. Il doit considérer que la femme enceinte était là à plein temps. Sinon, il se met hors la loi. Le bonus et le variable peuvent jouer néanmoins sur cette perception." Le cas des primes est souvent problématique, comme on le constate au Défenseur des droits : " Nous sommes saisis sur ces questions d'augmentations" explique Christine Jouhannaud. " D'ailleurs, nous le sommes par la même tranche d'âge qui exprime le plus ce problème dans votre enquête ! Surtout à travers les questions liées aux primes. Dans le cadre de la concrétisation des objectifs, l'absence due au congé maternité fait que la prime sur résultats n'est pas donnée, ou qu'elle est moindre. Ce phénomène existe, et sur les CSP +, l'impact financier semble plus fort, parfois se chiffre en milliers d'euros..." analyse la Directrice du département Protection sociale, Travail et Emploi.
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