Avoir un bébé : un frein à la carrière pour près d'une femme sur deux Quand être maman freine une carrière
44 % des femmes de 25 à 49 ans considèrent que leur grossesse a ralenti leur évolution professionnelle. Sur les 2300 internautes qui ont répondu à notre enquête, près de la moitié d'entre elles font donc ce constat.
Malgré la crise, les Françaises demeurent championnes de la maternité, selon l'étude menée par l'Intstitut national d'études démographiques (Ined). Pourtant, ce n'est pas leur profession qui semble leur faciliter la tâche. Etre maman et travailler s'avère une tâche des plus ardues, ce que révèle notre enquête. Ce sont les femmes CSP + qui expriment le plus le frein que constitue une maternité dans une carrière : 53 % d'entre elles ! Ainsi que celles qui ont entre 35 et 49 ans, (47 %), un âge où l'on peut déjà faire un certain constat de son avancée dans le domaine professionnel. Le baromètre 2011 du CSA /Défenseur des droits/Organisation Internationale du Travail (OIT) avait déjà révélé qu'un quart des femmes enceintes s'estimaient victimes de discriminations. Aujourd'hui notre enquête montre que près d'une femme sur deux se sent concernée par un ralentissement de son évolution professionnelle, juste parce qu'elle est mère. Aline Crépin, Directrice de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE) pour Randstad France, commente : " Une part des papas s'occupe beaucoup des enfants les premières années, mais la gestion des enfants n'est pas toujours complètement partagée équitablement entre hommes et femmes : jongler avec une activité professionnelle, un mode de garde et la maladie de l'enfant doit générer ce sentiment de frein plus fortement les premières années. On a l'impression d'une double contrainte professionnelle et personnelle, et l'idée de la sanction au bout du compte."
