Congé de naissance : durée, montant, quand prévenir son employeur ?

Fini le congé parental mal indemnisé et asymétrique : chaque parent pourra bénéficier d'un temps dédié pour accueillir son enfant, en étant mieux rémunéré qu'auparavant. Le nouveau congé de naissance permet aux deux parents de s'arrêter de travailler jusqu'à deux mois chacun, en plus du congé maternité, du congé paternité, et du congé d'adoption déjà existants. Attention toutefois au calendrier : pour profiter de ce nouveau dispositif dès son entrée en vigueur le 1er juillet 2026, les futurs et jeunes parents doivent impérativement prévenir leur employeur un mois à l'avance, soit avant le 1er juin 2026 s'ils veulent débuter leur congé de naissance au 1er juillet. Ce mercredi 20 mai, la ministre de la Santé et des Familles, Stéphanie Rist, a rappelé les contours de cette nouvelle mesure, confirmant que "tous les parents d'enfants nés à partir du 1er janvier pourront, dès le 1er juillet, prendre leur congé supplémentaire de naissance".

Nouveau congé de naissance : à partir de quand, pour qui ?

L'entrée en vigueur du nouveau congé de naissance a lieu au 1^er juillet 2026. Les parents d'enfants nés ou adoptés à partir de cette date auront un délai de 9 mois, à compter de la naissance de l'enfant, pour réclamer ce congé. Néanmoins, les parents dont les enfants sont nés entre le 1^er janvier et le 30 juin 2026 pourront également en bénéficier "dans un délai maximum de 9 mois à compter du 1^er juillet 2026, soit jusqu'au 31 mars 2027". C'est aussi valable si l'enfant est né prématurément, avant le 1^er janvier donc, mais que sa date de naissance était initialement prévue en 2026.

Quelle est la durée du nouveau congé de naissance ?

Chaque parent pourra prendre un congé de naissance allant jusqu'à deux mois. "Chaque parent pourra prendre le congé simultanément ou en alternance avec l'autre". En outre, le congé pourra être fractionné en deux périodes d'un mois, mais devra tout de même être utilisé dans une limite de neuf mois après la naissance de l'enfant. Ainsi, "les parents d'enfants nés entre le 1er janvier et le 1er juillet pourront prendre ce nouveau congé de naissance jusqu'en avril 2027" a confirmé la ministre de la Santé et des Familles.

Qui peut bénéficier du nouveau congé de naissance ?

Les parents dont les enfants sont nés à partir du 1ᵉʳ janvier 2026 pourront bénéficier de ce nouveau congé de naissance, en plus du congé maternité (d'une durée de 16 semaines) et du congé paternité (28 jours). Il est par ailleurs accessible à tous les salariés qu'ils soient mamans, papas, ou adoptants.

Quel sera le montant du congé de naissance ?

La rémunération sera décroissante entre le premier et le deuxième mois. Ainsi, l'indemnité sera de 70 % du salaire net pour le premier mois, puis 60 % pour le second. L'idée est de proposer une indemnisation plus favorable que celle du congé parental actuel, qui attire peu en raison de ses faibles montants (autour de 400 euros par mois). L'Assurance maladie précise ainsi que le congé de naissance ne sera "pas cumulable en simultané avec les prestations de la CAF de complément de mode de garde ou de congé parental".

Comment demander ce congé à la naissance de l'enfant ?

Le congé de naissance doit être demandé auprès de l'employeur un mois avant, en précisant la durée souhaitée (si elle est égale à deux mois, le maximum autorisé, il convient aussi de préciser si le congé sera fractionné ou non). Il faudra par ailleurs fournir une preuve de la naissance (acte de naissance, justificatif médical, etc.). L'Assurance maladie ou la Sécurité sociale versera l'indemnité, selon les règles et plafonds fixés par décret. Ainsi, les employeurs devront accepter ce congé de naissance, dans le respect du dispositif légal, sans pénalité pour les salariés. 

Et le congé parental ?

Le nouveau congé ne remplace pas immédiatement le congé parental : les deux dispositifs coexisteront dans un premier temps. Le gouvernement envisage toutefois des réformes du congé parental à plus long terme, mais toute suppression ou réduction sera délicate compte tenu des enjeux. Concrètement, ce nouveau congé ambitionne de corriger l'inégalité : aujourd'hui, le congé parental est largement utilisé par les femmes et peu par les hommes. En offrant un congé rémunéré à chaque parent, le dispositif les encourage à partager davantage le soin et la présence auprès du nouveau-né. De plus, le montant plus élevé rendra ce congé plus attractif que le congé parental actuel, souvent insuffisant pour compenser une perte de revenu.