Allocation journalière de présence parentale : montant, durée et conditions

Quand un enfant est touché par une maladie grave, un handicap ou un accident, il a souvent besoin de soins lourds et de la présence constante d'un parent. Pour permettre aux familles de rester auprès de leur enfant sans perdre totalement de revenus, l'allocation journalière de présence parentale (AJPP) peut être versée. Cette aide financière compense les jours de travail manqués, dans une certaine limite. 

Quel est le montant de l'AJPP ?

Le montant de l'allocation journalière de présence parentale est fixe, qu'importe les revenus des parents. En 2026, il s'élève à 33,32 euros pour une demi-journée et à 66,64 euros pour une journée. L'aide peut être versée aux deux parents en même temps ou bien à tour de rôle.

Selon l'état de santé de votre enfant, un complément mensuel de 129,36 euros est accordé, notamment si la situation entraîne des dépenses (non remboursées par la Sécurité sociale ou votre mutuelle). Contrairement à l'allocation fixe, ce complément dépend des revenus des parents. Pour le toucher en 2026, les ressources 2024 ne doivent pas dépasser ces plafonds : 

Quelle est la durée de l'allocation de présence parentale ?

L'AJPP est versée pour un maximum de 310 jours sur une période de trois ans, pendant des périodes de six à douze mois renouvelables, avec une limite de 22 jours par mois. Cela s'applique par enfant et par pathologie. Si l'enfant développe une nouvelle pathologie pendant cette période de trois ans, les parents peuvent donc faire une demande pour bénéficier de 310 jours d'AJPP supplémentaires. Il est aussi possible de demander un renouvellement exceptionnel pour la même pathologie, en cas de rechute ou de récidive par exemple.

Quelles sont les conditions pour toucher l'AJPP ?

Pour bénéficier de l'AJPP, vous devez interrompre ou réduire votre activité pour rester auprès de votre enfant. Cette aide concerne les salariés en congé de présence parentale, mais aussi les travailleurs indépendants, les demandeurs d'emploi indemnisés, les salariés à domicile ou encore les personnes en formation rémunérée.

L'attribution de l'AJPP dépend aussi principalement de l'état de santé de l'enfant. Un médecin doit établir un certificat médical précisant la gravité de la situation, la nécessité d'une présence parentale constante et la durée prévisible des soins. Ce document doit être envoyé à votre caisse d'assurance maladie, sous pli confidentiel. Le dossier est ensuite examiné par le service médical de l'Assurance Maladie. L'enfant doit avoir moins de 20 ans, être à votre charge, et "avoir besoin d'une présence soutenue et de soins contraignants à la suite d'une maladie ou d'un handicap ou d'un accident d'une particulière gravité".

Comment prendre son congé de présence parentale ?

Si vous souhaitez prendre un congé de présence parentale, vous devez prévenir votre employeur au moins 15 jours avant le début. Cela se fait par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge. Il faut joindre un certificat médical qui confirme la gravité de la situation de votre enfant et la nécessité de votre présence. Pour chaque jour d'absence, vous devrez ensuite prévenir votre employeur 48 heures à l'avance. Si le congé doit être prolongé au-delà de la période indiquée dans le certificat médical, la procédure est la même que pour la première demande. À la fin du congé, vous avez le droit de retrouver votre poste ou un emploi équivalent avec le même salaire.

Quelles démarches faire pour obtenir l'AJPP ?

Pour toucher l'allocation journalière de présence parentale, vous devez d'abord demander un congé de présence parentale à votre employeur. Ensuite, téléchargez le formulaire directement sur le site de la CAF, et remplissez-le avec le médecin de votre enfant, en y joignant un certificat médical. Envoyez le tout à votre Caisse d'allocations familiales et n'oubliez pas d'ajouter, si besoin, les documents liés à un changement de situation (naissance, mariage, etc.).