Envoyer des CV à la chaîne, c'est ringard : cette stratégie offre de meilleurs résultats

Vous passez une heure à peaufiner votre CV, vous rédigez une lettre de motivation, vous cliquez sur "Postuler" puis... plus rien. Pas un mail, pas un appel, parfois même pas un refus automatique. Sur un marché de l'emploi où certaines annonces attirent des dizaines, voire des centaines de candidats, beaucoup ont l'impression de parler à un mur. Résultat, certains décident de changer complètement de stratégie et de miser davantage sur le contact humain que sur les plateformes d'emploi.

C'est justement ce qu'a tenté un internaute qui a raconté son expérience sur Reddit. Depuis plusieurs semaines, il voyait passer le même conseil sur les réseaux sociaux : arrêter de répondre systématiquement aux annonces et chercher plutôt à créer des contacts dans les entreprises qui l'intéressent. Curieux de voir si cette méthode fonctionnait réellement, il s'est lancé pendant deux semaines. Il a repéré sur LinkedIn 25 professionnels travaillant dans des sociétés où il aimerait décrocher un poste et leur a envoyé un message personnalisé. 

Sur les 25 personnes contactées, seules huit lui ont répondu. À première vue, cela semble peu. Pourtant, ce taux de retour reste bon dans le contexte actuel. Parmi ces huit réponses, cinq personnes ont expliqué qu'elles n'avaient pas le temps. Trois ont accepté de discuter. Et c'est là que les choses sont devenues intéressantes. Une personne lui a donné des conseils très concrets pour améliorer son CV. Une autre n'était visiblement pas très à l'aise avec l'exercice. La troisième lui a expliqué qu'aucun poste n'était ouvert dans son entreprise, mais lui a tout de même proposé d'envoyer son CV. Quelques jours plus tard, celui-ci arrivait sur le bureau d'un responsable de recrutement avec un entretien à la clé.

Dans le message en question, il explique s'intéresser au parcours de son interlocuteur, dit apprécier son travail dans l'entreprise concernée et demande simplement s'il peut lui accorder 15 minutes pour échanger. Pas de demande d'embauche, pas de CV envoyé dès le premier contact. L'idée est surtout de mieux comprendre un métier, un secteur ou le fonctionnement d'une entreprise. Ce type de rendez-vous porte un nom : "l'entretien informatif".

Certes, l'histoire ne se termine pas par une embauche. Le candidat n'a finalement pas obtenu de poste. Mais il a atteint la dernière étape du recrutement, ce qui lui arrivait rarement lorsqu'il multipliait les candidatures sur les sites spécialisés. Pour beaucoup d'utilisateurs de Reddit, c'est justement ce qui rend l'expérience intéressante. Elle permet de créer des contacts, d'obtenir des conseils concrets et parfois d'accéder à des opportunités qui n'apparaissent jamais sur les sites d'emploi.