Les personnes avec ce trait de caractère sont les moins susceptibles d'obtenir une promotion au travail

On pense souvent que ce qui compte pour progresser dans une entreprise, ce sont les compétences techniques, la créativité ou la capacité à prendre des initiatives. Pourtant, un autre élément bien plus subtil entre en jeu : la manière dont chacun gère ses relations aux autres. Et il existe un profil en particulier qui a davantage de mal que les autres à franchir les étapes menant à une promotion.

Ce facteur invisible prend racine très tôt dans la vie. Les psychologues appellent cela le "style d'attachement". Autrement dit, la façon dont nous avons appris, dès l'enfance, à gérer les relations proches et nos réactions émotionnelles. Il en existe quatre grands types : anxieux, évitant, désorganisé et sécurisé. Ces catégories ont d'abord été étudiées dans le cadre de la vie intime, mais elles s'observent aussi dans les échanges professionnels. Selon les spécialistes, cela influence la manière dont on collabore, dont on fait face au stress ou dont on s'affirme. Et elles jouent un rôle bien réel dans les perspectives d'évolution au sein d'une entreprise.

Certaines configurations peuvent être un atout. Les personnes au style sécurisé, par exemple, paraissent sûres d'elles sans excès, savent exprimer leurs besoins clairement et tissent des relations de confiance. Nancy Roberts, analyste comportementale dans le milieu du travail, souligne qu'elles sont perçues comme "ouvertes et honnêtes", ce qui les rend naturellement crédibles pour des postes de management ou de direction. Leur équilibre émotionnel et leur capacité à coopérer font la différence dans des environnements où les compétences sociales comptent autant que les compétences techniques.

À l'inverse, d'autres styles peuvent compliquer la progression. Les profils anxieux, note la psychologue clinicienne Elena Touroni, ont tendance à "sur-réfléchir, à manquer de confiance en eux ou à avoir du mal à fixer des limites". Ils risquent de se montrer hésitants face aux décisions ou de rechercher sans cesse la validation de leurs supérieurs, ce qui peut limiter leur crédibilité auprès d'une équipe. Les personnes au style évitant, de leur côté, ont souvent du mal à collaborer pleinement : elles préfèrent garder leurs distances, fuient parfois les responsabilités collectives et se montrent peu enclines à partager leurs difficultés. 

En réalité, le trait de caractère qui pèse le plus sur une carrière n'est autre que le style désorganisé, comprenant le fait d'être trop émotif. Dans un contexte où les entreprises recherchent de la stabilité, les personnes qui laissent transparaître des réactions émotionnelles fortes sont généralement considérées comme moins aptes à diriger ou à représenter leur équipe. Leur sensibilité n'est pas un défaut en soi, mais elle devient un frein quand elle donne l'impression d'un manque de maîtrise.

Voilà pourquoi, parmi tous les styles d'attachement, ce dernier reste celui comme étant perçu le plus instable et le moins propice à une promotion dans le monde de l'entreprise. Alors, la prochaine fois qu'une émotion vous traversera au travail et que vous cherchez à bénéficier d'une augmentation, pensez-y !