1 salarié sur 3 rêve de quitter sa boîte
En cette rentrée placée sous le signe de l'austérité, un tiers des Français se dit prêt à lâcher sa société du jour au lendemain...
Votre boss n'a d'yeux que pour ses bottines Jimmy Choo lorsqu'elle passe à côté de vous ? Votre collègue a décidé que 35 heures hebdomadaires, c'était déjà beaucoup ? Et la secrétaire (en escarpins réglementaires) vous regarde de haut, mais fait mine d'ignorer vos dossiers ?
Si vous avez envie d'envoyer valser votre clavier, de jeter le courrier et de ne plus jamais partager une pause café avec vos consœurs, vous faites partie des "30% d'employés qui songent en ce moment sérieusement à quitter leur entreprise". Une proportion jamais atteinte et une tendance en hausse exponentielle depuis la crise économique, selon une étude menée par le cabinet de conseil en ressources humaines Mercer.
Métro, boulot, ras-le-bol
En parallèle, le nombre d'employés qui se disent satisfaits de leur vie au bureau a baissé de 15% en quatre ans. En 2007, 72% des français se disaient épanouis dans leur job, en 2011, ils ne sont plus que 57%. Et alors qu'ils étaient 61% a ressentir "un fort attachement", ils sont maintenant seulement 50 % a évoquer un "sentiment d'appartenance". Pourtant, leur motivation n'a pas changé : 53% d'entre eux sont "tout à fait prêts à aller au-delà des exigences de leur fonction pour aider au succès" et 56% continuent de "recommander vivement les produits ou services de l'entreprise à leurs amis ou leurs proches".
Une situation paradoxale que le quotidien La Tribune, qui publie l'enquête, explique par le fait que la population active "a entériné la fin de l'emploi à vie, la déconnexion du lien de fidélité" avec un patron.
Principale cause de ce besoin d'ailleurs : les réorganisations et l'environnement incertain.
Car côté rémunération, les "travailleurs" sont plus satisfaits aujourd'hui qu'il y a quatre ans. En effet, ils sont 31% de plus qu'en 2007 à juger leur salaire juste et proportionnel à leurs performances. Ce sont les hommes, surtout, qui semblent contents de leur rétribution. Mais la parité, c'est une autre histoire, n'est-ce pas ?
Ce sondage a été réalisé au cours des six derniers mois, en France, auprès de 2.000 salariés, interrogés en ligne à leur domicile.