Il ne faut pas perdre espoir : voici l'âge moyen pour décrocher un nouvel emploi

Qui sont les personnes qui signent un nouveau contrat aujourd'hui ? La question paraît simple, mais les chiffres du marché du travail montrent que la réponse évolue. Une étude menée par la société d'analyse Revelio Labs, relayée par le Washington Post, s'est penchée sur des millions de données d'embauche afin de comprendre à quoi ressemblent les recrutements récents. Résultat : les entreprises ne recrutent pas tout à fait comme elles le faisaient il y a quelques années.

Les chiffres montrent d'abord un changement important dans la structure de la population active. La part des travailleurs âgés de 25 ans ou moins diminue nettement. Selon l'analyse de Revelio Labs, ils représentaient 14,9 % de la population active en 2022. D'ici 2025, cette proportion devrait tomber à 8,8 %. En parallèle, les recrutements concernant cette tranche d'âge ont chuté de plus de 45 % par rapport à 2019. Cela ne signifie pas que ces candidats disparaissent du marché du travail, mais leur présence dans les nouvelles embauches se réduit.

D'autres catégories de travailleurs occupent désormais davantage de place. Les embauches de personnes âgées de 65 ans et plus ont par exemple progressé d'environ 80 % sur la même période. Certains métiers illustrent particulièrement cette évolution. Dans les professions en contact direct avec la clientèle, l'âge moyen augmente progressivement. Des postes comme représentant commercial, agent immobilier ou assistant administratif sont aujourd'hui occupés par des salariés légèrement plus âgés qu'auparavant. Depuis 2015, l'âge moyen dans ces fonctions a gagné environ deux ans et demi.

Cette transformation tient aussi à la manière dont les entreprises évaluent les candidats. "En général, lorsque le marché du travail est tendu, les entreprises recrutent des jeunes pour des postes de débutant", explique l'économiste en chef de Revelio Labs, Lisa Simon. Mais la situation actuelle ne correspond pas exactement à ce schéma. Les entreprises accordent aujourd'hui une grande importance à l'expérience et aux compétences déjà acquises.

Plutôt que de former quelqu'un pendant de longs mois, elles privilégient souvent des candidats capables de comprendre rapidement les enjeux d'un poste, de gérer des interlocuteurs variés et de mener des projets sans supervision constante. C'est pourquoi, l'âge moyen des personnes qui décrochent un nouvel emploi se situe aujourd'hui autour de 42 ans. 

Pour les personnes qui envisagent une reconversion ou un nouveau départ professionnel, cette tendance change ainsi la perspective. L'idée selon laquelle il serait trop tard pour rebondir après un certain nombre d'années de carrière correspond de moins en moins à la réalité observée dans les données.