Personne n'ose donner cette info sur un CV, pourtant ça permet de décrocher un entretien plus vite

Les candidatures s'accumulent, les réponses se font rares, et les candidats finissent par douter. Mais selon une directrice des ressources humaines, une information souvent passée sous silence ferait toute la différence pour parvenir à décrocher un entretien d'embauche avant tout le monde. 

En effet, les recruteurs reçoivent des dizaines, parfois des centaines de candidatures pour un même poste, c'est pourquoi il suffit généralement d'un détail pour qu'un CV soit écarté sans un regard. Dans ce contexte ultra concurrentiel, la stratégie compte presque autant que les compétences. Avery Morgan, DRH chez EduBirdie, plateforme spécialisée dans l'accompagnement des étudiants et jeunes actifs, observe ce phénomène tous les jours. "Les candidats sont de plus en plus frustrés. Ils postulent, attendent des semaines, et finissent par être ghostés. Pourtant, certains petits ajustements dans un CV peuvent radicalement changer la donne." Selon elle, il ne suffit plus d'empiler les expériences. Ce qui attire aujourd'hui l'œil d'un recruteur, c'est la clarté et l'audace.

Avery Morgan le constate : les employeurs cherchent avant tout des profils sûrs d'eux, capables d'exprimer clairement ce qu'ils veulent. "Le marché du travail s'est tendu. Les entreprises n'ont pas le temps de deviner les attentes des candidats. Elles veulent savoir où elles mettent les pieds." Résultat : ceux qui annoncent la couleur dès le départ passent souvent en tête de pile. Cette transparence témoigne de la maîtrise de son parcours. Elle montre qu'on connaît sa valeur, qu'on s'est renseigné sur les standards du secteur et qu'on n'a pas peur d'en parler. C'est aussi, d'après la spécialiste, une façon de filtrer les offres qui ne correspondent pas réellement à ses ambitions.

On parle ici du salaire. Oui, indiquer ses attentes salariales noir sur blanc dans son CV - ou dans sa lettre de motivation - accélère souvent le processus. "58 % de la génération Z ne postulent même pas sans avoir affiché le salaire", rappelle la DRH.

Et pour cause : cette donnée, encore jugée taboue par beaucoup, permet en réalité d'instaurer une relation plus équilibrée dès le départ. "En général, si vous ne mentionnez rien, l'entreprise proposera le minimum. Mais si vous affichez vos attentes, vous fixez un cadre", insiste-t-elle. Évidemment, elle conseille d'abord de se renseigner sur les taux du marché avant de se positionner, afin d'être à la fois réaliste et crédible.