Avec cette astuce peu connue, votre profil sera consulté 17 fois de plus que les autres sur LinkedIn
Sur LinkedIn, la différence entre un profil qui dort et un profil qui attire les recruteurs se joue à une simple optimisation. Rarement exploitée, elle est pourtant vouée à faire exploser le nombre de vues.
LinkedIn n'est pas seulement un CV en ligne. La plateforme fonctionne avec un algorithme qui analyse chaque élément de votre profil pour décider s'il mérite d'apparaître en haut des résultats lorsqu'un recruteur ou un client tape un mot-clé. Cette mécanique repose sur des critères précis : pertinence du contenu, activité récente, interactions avec votre réseau… et un levier que beaucoup sous-estiment.
Les professionnels qui l'activent correctement se retrouvent bien plus visibles. Selon les données internes du réseau, certains voient leur nombre de vues multiplié par 17. Un gain qui n'a rien de marginal : plus un profil est consulté, plus les opportunités d'entretiens, de missions ou de partenariats augmentent. Et si cette différence est possible, c'est aussi parce que LinkedIn organise ses résultats de recherche en fonction de signaux de confiance. Ces signaux, visibles sur la page, permettent à la personne qui consulte votre profil de se faire une idée rapide de vos compétences. Quand ils sont suffisamment nombreux, ils servent de raccourci mental : celui qui les lit se dit que vous êtes crédible dans votre domaine.
Ce mécanisme agit dès la première impression et joue autant sur le classement dans l'algorithme que sur la décision d'un humain de cliquer ou non sur votre nom. En effet, les spécialistes en recrutement savent que la plupart des utilisateurs de LinkedIn se contentent de la première page de résultats ; figurer dessus est donc décisif. Et pour y parvenir, il ne suffit pas de remplir chaque case du profil ou de publier régulièrement. La plateforme donne un avantage clair à ceux qui utilisent pleinement une fonctionnalité intégrée, mais pas toujours comprise dans sa portée.
Cette fonctionnalité, ce sont les endorsements — ou "compétences validées". Il s'agit de mentions que vos contacts directs peuvent attribuer à vos savoir-faire en un clic. Elles apparaissent dans la section "Compétences et validations" de votre profil et leur nombre influe sur l'ordre dans lequel vos aptitudes sont affichées. Plus une compétence est validée par d'autres, plus elle gagne en poids aux yeux de LinkedIn.
La plateforme limite à 50 le nombre de compétences que l'on peut afficher, mais souligne qu'au moins cinq sont nécessaires pour que l'effet soit significatif : avec ce seuil atteint, les profils enregistrent en moyenne 17 fois plus de vues que ceux qui n'ont aucune compétence validée.
C'est l'un des rares leviers qui combine trois effets : amélioration du classement dans les recherches, crédibilité immédiate auprès des visiteurs et évaluation rapide pour ceux qui doivent trier des dizaines de candidatures. Si ce n'est pas encore fait, il est donc temps de mettre à jour votre profil surtout avec la rentrée qui se profile déjà dans les entreprises.