Ce petit mensonge multiplie vos chances en entretien d'embauche selon une DRH
Selon une étude, 81% des personnes admettent avoir menti lors d'un entretien d'embauche. Mais jusqu'où peut-on aller sans franchir la ligne rouge ? Une DRH l'avoue : il y a un petit mensonge dont vous ne devriez pas vous priver.
Lors d'un processus de recrutement, les candidats jouent souvent sur la présentation de leur parcours. Ils gonflent leurs responsabilités, exagèrent leurs résultats ou arrangent leur expérience globale pour coller au poste visé. Pourtant, mentir sur des compétences essentielles ou sur un diplôme peut se retourner contre eux. En cas de vérification, la supercherie risque de leur coûter cher. Selon Avery Morgan, directrice des ressources humaines chez EduBirdie, certaines "petites retouches" sont toutefois acceptables si elles servent à mettre en valeur un profil sans le travestir.
Elle distingue plusieurs types de mensonge, du trompeur à l'omission en passant par le mensonge par erreur. Mais elle insiste sur un point : il existe quelques ajustements qui peuvent réellement aider à décrocher un poste, sans pour autant être malhonnête. Par exemple, même si le poste vous tient à cœur, ne montrez pas que vous êtes désespéré. "Les employeurs préfèrent embaucher des candidats en demande plutôt que ceux qui n'ont aucune autre option", souligne Avery Morgan. Elle conseille d'évoquer d'autres opportunités en cours de réflexion, même si ce n'est pas le cas : "J'étudie plusieurs offres intéressantes, mais ce poste me passionne particulièrement." Cette petite mise en scène suscite un sentiment d'urgence chez le recruteur.
Néanmoins, l'erreur la plus fréquente en entretien reste de parler négativement d'un ancien employeur. "Votre dernier patron était peut-être un cauchemar, mais ce n'est pas une bonne idée d'en faire un sujet de discussion", explique la spécialiste. C'est pourquoi, vous pouvez vous accorder un petit mensonge concernant la perception de votre ancien patron. Pour ce faire, elle recommande d'adopter des propos tels que : "Je cherche de nouvelles opportunités qui correspondent mieux à mes aspirations", plutôt que de vous attarder sur votre ressenti ou vos anciennes relations avec la direction. Cela évitera le risque d'être perçu comme une personne négative ou conflictuelle.
En fin de compte, les entretiens d'embauche sont un exercice de communication où l'image que vous renvoyez est aussi importante que vos compétences. Un peu de storytelling bien dosé peut faire la différence entre décrocher le job ou repartir bredouille. À condition de ne pas franchir la ligne rouge.
