Personne ne connait cette astuce révélée par une RH qui évite à un CV de finir à la corbeille

Vous avez pris du temps pour préparer votre CV, mais vous n'obtenez toujours pas d'entretien d'embauche ? Vous êtes peut-être passé à côté de cette astuce clé pour faire ressortir votre candidature aux yeux du recruteur.

Personne ne connait cette astuce révélée par une RH qui évite à un CV de finir à la corbeille
© Pexels

La quête de l'emploi de vos rêves passe souvent par un processus de recrutement - sauf si vous êtes "chassé" ou débauché par un cabinet payé pour cela - au cours duquel le CV joue un rôle primordial dès que vous postulez. En effet, ce document professionnel est une carte de visite qui permet de décrocher un entretien d'embauche, bien plus que la très désuète (et souvent pas lue) lettre de motivation... Il faut donc être capable de fournir un curriculum vitæ impeccable qui met en évidence vos compétences et votre parcours. Mais, la plupart du temps, les candidats zappent de faire attention à ceci sur leur CV.

Quand vous répondez à une offre d'emploi, que ce soit sur LinkedIn, Indeed ou n'importe quelle autre plateforme spécialisée, dites-vous que le recruteur va recevoir des dizaines ou des centaines de candidatures dans sa boite mail surtout si le poste est intéressant et avec un salaire attractif. Et, malgré la qualité de votre CV, il est possible que celui-ci atterrisse directement dans la corbeille. Pourquoi ? Parce que de nombreux recruteurs se facilitent la vie en optimisant le processus et font ainsi appel à la technologie pour écarter certains CV.

C'est ce que rapporte notamment Career Kueen, RH et coach en carrière bien connue de TikTok. Celle-ci donne un précieux conseil à ceux qui postulent à des jobs qui leur correspondent "à au moins 70%" mais n'ont jamais de réponse : celui de vérifier que votre CV franchit la barrière ATS ; un outil de suivi de candidature. "Est-ce que votre CV est compatible avec un ATS, pour qu'il puisse lire les données ?", est pour elle une question à se poser avant de candidater.

Selon une étude de 2022, menée par l'agence ABC Recrutement, 80% des entreprises utilisent des "Applicant Tracking Systems" (ATS). Il s'agit d'outils de suivi de candidature qui sont utilisés à tous les niveaux de la hiérarchie dans une entreprise : recruteurs, ressources humaines, managers... L'Applicant Tracking System est un logiciel qui fonctionne comme un scanner. Il va lire les informations inscrites sur les CV et sélectionner automatiquement les candidatures qui semblent le plus en phase avec le poste à pourvoir. "Un ATS performant améliore significativement l'expérience des candidats en raccourcissant les délais de réponse et en s'assurant que personne ne reste sans nouvelle du recruteur", ajoute par ailleurs Parlons RH.

La clé pour faire ressortir votre CV parmi les autres auprès d'un recruteur est donc d'optimiser l'utilisation des mots-clés qui vont correspondre au poste et aux missions qui y sont rattachées. Adaptez votre CV en utilisant les termes spécifiques mentionnés dans l'annonce, tels que des compétences, des logiciels ou des qualifications. Si le poste relève par exemple d'un secteur particulier comme celui de l'énergie ou de la santé, assurez-vous d'intégrer les termes associés à ces milieux. Chaque détail compte pour ne pas finir à la corbeille.