Le sexisme dans l'entreprise a la dent dure

Le sexisme au travail aurait encore la dent dure : selon une étude Harris Interactive pour Sarenza, 70% des Françaises pensent qu'il y a une inégalité des chances à l'embauche, 72% des chances de réussite et seuls 17% des répondants estiment qu'il y a une réelle égalité des salaires entre les hommes et les femmes. Vous vous en doutez mais souhaitez vérifiez pour votre cas personnel : faites une simulation avec l'application Le Pariteur sur le Journal des Femmes.
Même si les 25-34 ans semblent plus optimistes que leurs aînés, les femmes ont, elles, une vision assez pessimiste de la situation. Interrogés sur les mesures prioritaires à développer pour favoriser la parité hommes-femmes dans les entreprises, les Français plébiscitent le développement de structures pour accueillir les enfants, la sensibilisation à la parité et la promotion d'exemples de femmes ayant réussi une belle carrière. Hommes et femmes s'accordent aussi sur l'idée d'encourager les hommes à être père au foyer (83% des Français).

Carrière et parentalité : plus difficile pour les femmes que pour les hommes

63% des personnes interrogées considèrent qu'une femme qui a des enfants est moins disponible pour son travail qu'avant d'en avoir, et 62% pensent que le congés maternité est un frein à l'évolution de carrière... En revanche pour les hommes, seuls 30% considèrent qu'un père est moins disponible pour son travail qu'un homme sans enfant.

Lire aussi la chronique "Ce que femme veut..." d'Aline Crépin, directrice de la RSE du groupe Randstadt : Le principe d'égalité salariale entre femmes et hommes instaure une pénalité de 1% de la masse salariale pour les entreprises n'ayant ni accord ni plan d'action égalité professionnelle. Comment se fait-il qu'il y ait encore un écart salarial de près de 20% ? Lire