La salariée est licenciée parce qu'elle arrivait... trop tôt au travail, et la justice donne raison à l'employeur

Dans l'univers rigoureux du droit du travail, la gestion du temps de travail constitue un équilibre subtil et souvent un terrain miné. La fixation des horaires relève des prérogatives de l'employeur, encadrée par la loi, tandis que toute dérogation, même motivée par le zèle, peut enfreindre le cadre légal et perturber l'ordre établi. Le respect strict du périmètre contractuel, notamment concernant les heures supplémentaires non autorisées, est un impératif juridique aux conséquences parfois surprenantes.

À Alicante, en Espagne, une affaire vient en effet bousculer les idées reçues sur l'engagement professionnel. Une employée a perdu son emploi pour arriver trop tôt au bureau. Systématiquement présente trente à quarante-cinq minutes avant son horaire contractuel de 7h30, elle pensait faire preuve de motivation. La justice en a décidé autrement. 

La travailleuse justifiait ses arrivées matinales par une charge de travail excessive. Mais l'entreprise n'a pas apprécié cette initiative. Après des avertissements verbaux puis écrits, l'employée a continué à se présenter en avance. L'employeur a finalement tranché : licenciement pour insubordination.

Le cœur du problème dépasse la simple ponctualité. La législation espagnole impose un enregistrement précis de la journée de travail. Arriver avant l'heure signifie automatiquement des heures supplémentaires non autorisées. Comme l'explique un spécialiste du droit du travail, l'employeur peut interdire expressément ces heures. Si le travailleur prolonge sa journée de sa propre initiative, il rompt les termes de son contrat. Le tribunal a estimé que ce comportement perturbait le registre horaire obligatoire et désorganisait l'entreprise.

Le licenciement disciplinaire ayant été jugé fondé, la travailleuse n'a perçu aucune indemnité. Le tribunal a retenu la répétition du comportement, les preuves d'avertissements clairs, et l'impact organisationnel négatif. L'expert nuance toutefois : toute arrivée anticipée ne justifie pas automatiquement un licenciement. La mesure doit être proportionnée. La leçon reste claire : la journée de travail débute et se termine strictement aux horaires contractuels. Face à une surcharge de travail, il faut communiquer officiellement pour demander une réorganisation. "Si des heures supplémentaires doivent être effectuées, qu'elles soient consignées par écrit", résume le spécialiste.

La situation juridique française présente des similitudes. Depuis 2019, les entreprises doivent suivre objectivement le temps de travail. Les heures supplémentaires nécessitent une demande ou un accord de l'employeur. Toutefois, la jurisprudence française protège davantage le salarié, particulièrement s'il prouve que ces heures étaient nécessaires et connues de sa hiérarchie. Un licenciement pour ce seul motif serait plus difficile à valider devant les prud'hommes.