Licencié pour des mails perso

Une faute ordinaire ? Un employeur vient d'obtenir gain de cause après avoir licencié en 2008 un salarié pour "faute grave". Ce dernier avait envoyé 7 e-mails humoristiques à ses collègues depuis sa boite professionnelle. L'homme avait aussi envoyé une douzaine de courriels au titre d'une société qu'il avait créée.
La loi autorise votre patron à lire vos e-mails, sauf si vous inscrivez "personnel" en objet. Une information que le salarié limogé n'oubliera pas la prochaine fois.