L'égalité des salaires devient obligatoire en Islande
L'Islande démarre 2018 avec d'excellentes résolutions. Le 1er janvier, la première loi au monde sur l'égalité salariale est entrée en vigueur dans le pays.
[Mise à jour du 3 janvier 2018 à 13h20] La première loi qui garantit l'égalité des salaires est entrée en vigueur en Islande le 1er janvier 2018. Votée en juin 2017, la loi oblige les entreprises privées et publiques de plus de 25 salariés à proposer une rémunération égale à ses employés masculins et féminins (mais aussi peu importe leur origine, leur religion ou leur sexualité). Un certificat sera décerné à celles qui respectent la nouvelle législation, quand les mauvaises élèves devront s'acquitter d'une amende.
A l'occasion de la Journée internationale des Droits des femmes le 8 mars 2017, le Premier ministre Bjarni Benediktsson a déclaré que son gouvernement comptait légiférer sur l'égalité des salaires. Les entreprises de plus de 25 employés seront obligées de rémunérer leurs équipes de manière équitable, qu'elles soient composées d'hommes ou de femmes, mais également sans que l'origine, la religion ou la sexualité n'entrent en compte.
Les boîtes concernées devront publier un rapport tous les trois ans afin de prouver que les salariés à compétences et postes égaux ont une fiche de paie similaire. "Il était plus que temps de prendre des mesures radicales sur cette question", a déclaré le ministre des affaires sociales, Thorsteinn Viglundsson.
La Terre du soleil de minuit pouvait déjà se targuer d'avoir un taux de parité de 87% d'après le dernier Forum économique mondial, qui prévoit une égalité totale pour 2133. L'Islande confirme là sa place de pays le plus en avance sur l'égalité des sexes avec cette loi, la première du genre. Confiants, nos voisins nordiques se sont fixé jusqu'à 2022 pour faire disparaître l'inégalité des salaires. Il serait grand temps de s'en inspirer.