C'est à ça que ressemble un licenciement discret - ces signes ne trompent pas

Comment reconnaître un licenciement discret ? Au début, tout semble normal. On ne vous dit rien, mais tout semble finalement vous pousser doucement vers la sortie... jusqu'à ce que le couperet tombe. Il s'agit d'un phénomène de plus en plus répandu. Mais plusieurs signes sont identifiables pour savoir lorsque vous vous retrouvez dans une telle situation...

C'est un phénomène qui s'est intensifié dans un marché du travail en pleine mutation. Pour la génération Z, qui découvre le monde professionnel, comme pour les générations précédentes, les réorganisations y sont de plus en plus fréquentes et l'intelligence artificielle modifie les compétences recherchées.

Selon une étude de l'université Nexford, près d'un travailleur sur cinq considère l'IA comme un facteur de la perte de son emploi et 29 % des employeurs privilégient désormais des candidats qui maîtrisent ces outils. Il est donc d'autant plus important d'identifier les signaux d'alerte qui indiquent un licenciement dans un futur proche...

Selon la plateforme Careerminds, il y a plusieurs indices à identifier. Par exemple, si vous ressentez que vous avez de moins en moins de tâches à accomplir et que votre charge de travail s'allège soudainement, c'est parfois une raison de s'inquiéter. Il peut s'agir d'un hasard de planning ou d'une véritable volonté de l'employeur de vous faire sentir de moins en moins utile. De même, vos missions les plus intéressantes peuvent être confiées à d'autres.

Si vous êtes presque systématiquement écarté de réunions importantes alors que cela n'était pas le cas avant, cela peut également être mauvais signe. Ne plus recevoir d'informations sur les décisions ou sur l'évolution des projets peut réduire votre sentiment d'appartenance à l'entreprise.

Autre indicateur à souligner : vos augmentations et promotions sont gelées sans explication et vous avez la sensation de ne plus avancer dans votre carrière ni au sein de l'entreprise. Enfin, vous pouvez être confronté à des réponses vagues de la hiérarchie et des expressions comme "réalignement des ressources" ou "changement de priorités" qui laissent planer le doute. Le fait que des postes vacants autour de vous ne soient pas remplacés peut également indiquer une réduction des coûts de l'entreprise et donc, peut-être à terme, votre propre licenciement.

Si vous vous retrouvez dans un tel scénario et que vous finissez par vous faire licencier, il est tout à fait possible de rebondir. Plusieurs initiatives sont bonnes à prendre comme le fait de mettre à jour son CV, activer son réseau ou même se former à de nouvelles compétences, notamment liées à l'Intelligence Artificielle,