Les 1,6 million de salariés de ce secteur l'ignorent sans doute : une jolie prime les attend

Prime de vacances, prime de Noël, prime sur objectif... Dans le monde de l'entreprise, il existe plusieurs façons de gagner un peu de sous en plus de son salaire. Et, alors qu'il faudra désormais travailler plus longtemps avant de partir à la retraite, certains domaines récompensent aussi la longévité. 

En effet, en France, un salarié peut obtenir la médaille du travail. C'est une distinction purement honorifique, assortie d'un diplôme, et elle dépend de deux critères principaux : l'ancienneté de services et le dépôt d'un dossier de candidature. La médaille est décernée par échelons, qui correspondent à une durée de services dans le secteur privé, en France ou à l'étranger pour une entreprise française. Ainsi, il en existe pas moins de 4 : médaille d'Argent (20 ans de services), médaille de Vermeil (30 ans), médaille d'Or (35 ans) et enfin la Grande Médaille d'Or (40 ans de services).

Mais, attention, la médaille n'est pas attribuée automatiquement. C'est au salarié ou à son employeur de faire la démarche. Rien de bien compliqué, la demande se fait auprès de la préfecture (ou de la Direction du travail, selon les départements) du lieu de résidence du salarié. Le dossier doit être complet et déposé à l'aide du formulaire Cerfa n°11796. Une fois la demande validée par la préfecture, un arrêté préfectoral est publié. C'est après cette publication que les médailles et diplômes sont délivrés. La médaille métallique elle-même doit souvent être achetée par le récipiendaire ou son employeur...

Côté rémunération, la pratique n'est pas une obligation légale mais certains employeurs le font et cela dépend notamment de la convention collective du secteur d'activité. Ainsi, de nombreuses conventions collectives de la métallurgie prévoient le versement d'une prime, dont le montant est souvent indexé sur le SMIC horaire (par exemple, 60 fois le SMIC horaire pour la médaille d'argent, 200 fois pour la grande or).

Cela concerne donc potentiellement beaucoup de monde puisque, selon les données de la branche, la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie, entrée en vigueur en 2024, couvre un très grand nombre de salariés en France : environ 1,6 million de salariés, répartis dans plus de 42 000 entreprises. Ce secteur, qui regroupe des industries comme l'aéronautique, l'automobile, la sidérurgie, l'électronique et la mécanique, est l'une des plus grandes branches professionnelles en France.