Peu de gens le font mais ce détail sur un CV aide positivement le recruteur
En 2025, les recruteurs passent un temps éclair à la première lecture d'un CV. Savoir capter leur attention est donc crucial pour espérer décrocher un précieux entretien. Voici l'astuce qui boostera votre CV !
Tout le monde connaît l'importance d'un CV soigné, tant sur le fond que sur la forme. Et ce n'est pas un hasard. Un recruteur ne consacre en moyenne que... 7,4 secondes à la première lecture d'un CV, d'après une étude "Eye-Tracking Study" réalisée par Ladders, société spécialisée dans la recherche d'emploi. Pourquoi si peu de temps ? Tout simplement parce que le recruteur reçoit chaque jour un volume considérable de candidatures, surtout après la publication d'une annonce. Il doit donc effectuer un premier tri très rapide, souvent basé sur un simple survol visuel du curriculum vitae.
Un CV n'a donc que quelques secondes pour attirer l'attention. Pour maximiser ses chances de taper dans l'œil du recruteur qui détient la clé d'accès à l'entreprise convoitée, il est nécessaire de savoir bien organiser son CV. Cela passe par différentes techniques bien connues, comme la hiérarchisation claire des informations, l'utilisation de mots-clés adaptés au poste visé ou encore un design soigné qui reste lisible et professionnel. Ce document se doit également d'être personnalisé et adapté à l'entreprise à laquelle vous postulez. Mais beaucoup de candidats ignorent un détail simple qui permet de mettre un beau coup de projecteur sur son CV...
Comme le souligne la plateforme Hellowork, intégrer des chiffres dans un CV facilite ainsi grandement sa lecture et renforce la crédibilité du candidat. En effet, chiffrer ses réalisations montre une bonne connaissance de son domaine et permet d'illustrer concrètement ses compétences. Selon Hellowork, un candidat qui écrit "augmenter le nombre de vues sur le site web" inspirera moins confiance qu'un autre qui précise "augmenter de 12% le nombre de vues sur le site en trois mois". Cette précision donne immédiatement plus de poids et d'impact à l'expérience présentée.
Les chiffres permettent ainsi de mettre en lumière des résultats concrets, ce qui capte mieux l'attention du recruteur. Contrairement aux mots seuls, ils rendent plus visible l'efficacité du travail accompli et facilitent l'identification des points forts du candidat. Cela aide le recruteur à comprendre rapidement ce que vous pouvez apporter à l'entreprise, en se concentrant sur l'essentiel.