Lorsqu'un recruteur pose cette question classique en entretien d'embauche, voici l'info précise qu'il cherche en réalité

Raconter votre parcours, ce n'est pas juste répéter ce qu'il y a sur votre CV. Surtout lorsque celui-ci a déjà été lu. Malgré tout, c'est l'une des premières choses que vous entendrez en face-à-face. Alors pourquoi cette question revient-elle systématiquement ? Et comment y répondre sans partir dans une chronique linéaire, trop longue et hors sujet ? Réponses avec Rob Cancilla, expert en recrutement.

Bien souvent, c'est le même scénario : l'entretien commence sur un ton posé, presque informel. Le recruteur vous demande de parler de vous, de "revenir sur votre parcours", de lui "raconter un peu" qui vous êtes. La plupart des candidats déroulent alors leur CV, point par point, diplôme par diplôme, job par job. Certains récitent. D'autres digressent. Dans les deux cas, c'est rarement ce que le recruteur attend.

En réalité, ce qu'il cherche à savoir à ce moment précis, c'est si vous êtes capable de faire le lien entre vos expériences passées et le poste auquel vous postulez. Ce n'est pas une redite, c'est un test : celui de votre capacité à donner du sens à votre parcours. Rob Cancilla insiste : "Ce que les employeurs veulent vraiment dire par 'parcourez-moi votre CV', c'est de leur montrer comment vos expériences et vos succès passés peuvent être pertinents aujourd'hui et quelles sont leurs valeurs ajoutées." Autrement dit : faites le tri. Mettez en avant ce qui compte réellement pour le poste. Et surtout, ne laissez pas le recruteur faire le travail d'interprétation à votre place.

Pour ce faire, l'expert conseille d'utiliser ce qu'il appelle des "déclarations de connecteur". Ces phrases courtes permettent d'articuler votre parcours de manière stratégique. Elles servent de passerelles entre ce que vous avez fait et ce que vous pouvez apporter aujourd'hui. Plutôt que de lister les missions de vos anciens postes, vous allez directement chercher l'utilité, l'impact, la valeur ajoutée. Cela peut, par exemple, se traduire par "vous cherchez quelqu'un d'organisé, dans telle entreprise j'ai appliqué telle organisation", "lors de mon expérience chez X, j'ai été promu pour cette qualité que vous recherchez", etc. 

Ainsi, lors de votre prochain entretien d'embauche, soyez malin et réactif, les connexions entre votre dossier de candidature et le poste souhaité sont désormais plus que cruciales. Qui plus est, dans un contexte de tension sur le marché du travail, c'est le genre de détail qui peut clairement faire pencher la balance.